„Współczesne organizacje w perspektywie interdyscyplinarnej – człowiek, komunikacja, struktura” to tytuł nowego seminarium naukowego, które przygotowała Akademia Nauk Stosowanych w Koninie. Miało tak duże zainteresowanie, że organizatorzy już myślą o kolejnej edycji.
Jak podkreślają organizatorzy, uczestniczyło w nim blisko 70 osób, co potwierdza rosnącą potrzebę interdyscyplinarnej refleksji nad funkcjonowaniem współczesnych organizacji oraz znaczeniem czynnika ludzkiego w procesach zarządczych. – Zmiany demograficzne, rosnąca różnorodność pokoleniowa, potrzeba budowania środowisk inkluzywnych oraz transformacja modeli pracy sprawiają, że zarządzanie przestaje być postrzegane wyłącznie w kategoriach ekonomicznych, a coraz częściej jako przestrzeń refleksji nad człowiekiem – uczestnikiem relacji społecznych i współtwórcą kultury organizacyjnej – mówiono we wprowadzeniu do spotkania, które odbyło się online 20 marca.
W pierwszym panelu wystąpili eksperci reprezentujący zarówno środowisko naukowe, jak i praktykę gospodarczą. Mówili m.in. o redefinicji odpowiedzialności pracodawcy w kontekście nowych regulacji dotyczących mobbingu, znaczeniu stylu komunikacji w organizacjach wysokiej niezawodności, roli relacji i komunikacji w zarządzaniu zespołami, o długowieczności zawodowej w wybranych grupach profesjonalnych, stosowaniu mediacji w środowisku biznesowym, znaczeniu psychologii i komunikacji w kształtowaniu postaw przedsiębiorczych, a także etapach i znaczeniu procesu rekrutacyjnego w budowaniu kapitału organizacyjnego.
Druga część seminarium miała charakter studencki i została poświęcona zagadnieniom psychologii ekonomicznej. Szczególnie zwrócono uwagę na mechanizmy podejmowania decyzji finansowych i postawy wobec ryzyka, psychologiczne aspekty zadłużenia i dobrostanu finansowego, wpływ heurystyk i błędów poznawczych na wybory ekonomiczne, różnice płciowe w zachowaniach finansowych, znaczenie komunikacji w zarządzaniu finansami w relacjach interpersonalnych oraz związki między sytuacją ekonomiczną a jakością życia.
– Seminarium stworzyło przestrzeń do wymiany doświadczeń między przedstawicielami nauki i praktyki, a także umożliwiło studentom aktywne uczestnictwo w debacie naukowej. Jego interdyscyplinarny charakter sprzyjał integracji różnych perspektyw badawczych oraz refleksji nad aktualnymi wyzwaniami stojącymi przed współczesnymi organizacjami – uważa dr Magdalena Zając, menedżerka kierunku psychologia i komunikacja w zarządzaniu, współorganizatorka tego ogólnonaukowego spotkania. I dodaje, że wysoka frekwencja oraz aktywność uczestników potwierdzają zasadność kontynuowania tego typu inicjatyw w przyszłości.
